Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
La comisi贸n del absentismo: reinventando lo ya inventado
Abentismo
Las organizaciones sindicales mayoritarias de Canarias CCOO y UGT, lamentan que el Gobierno de Canarias anuncie a bombo y platillo una comisión que ya existía en los acuerdos de Concertación Social. Ni han sido convocadas ni aceptarán participar si no se respetan los marcos establecidos. El absentismo, recuerdan, no se mide con termómetro empresarial sino con criterios de salud laboral.
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT Canarias observan con perplejidad —aunque sin sorpresa— el anuncio del Gobierno de Canarias sobre la creación de una flamante “comisión de trabajo para analizar el absentismo laboral”. Una propuesta que, si bien suena novedosa, ya forma parte desde hace tiempo del marco previsto en los VIII Acuerdos de la Concertación Social, actualmente en fase de negociación, y cuyo espíritu es precisamente abordar los retos del empleo desde la corresponsabilidad y el rigor.
La sorpresa llega cuando se afirma que esta comisión cuenta con participación sindical, sin que —detalle menor— ninguna de las dos organizaciones haya sido convocada. Aclaramos desde ya: no vamos a formar parte de ninguna mesa paralela cuyo objetivo, más que abordar los problemas reales, parezca estar orientado a generar titulares fáciles o construir relatos interesados. No estamos para simulacros de diálogo social.
Para CCOO y UGT, el análisis del absentismo laboral solo tiene sentido si parte de una premisa básica: la salud de las personas trabajadoras. Hablar de absentismo sin hablar de prevención de riesgos laborales, sin mirar a las cargas físicas y mentales, sin reconocer las condiciones en las que se presta el trabajo en Canarias, es como querer arreglar un coche sin abrir el capó.
Resulta preocupante —aunque previsible— que algunos sectores patronales insistan en retorcer el concepto de absentismo hasta el punto de incluir en él las bajas médicas justificadas. Es decir, una persona enferma no está “ausente”, está enferma. Pero si en esa lógica deformada se considera una baja médica como un problema de productividad, acabaremos culpando a quien tose, no a quien genera ambientes laborales insalubres.
No sobra recordar que ya existe una mesa de productividad, y que tanto UGT como CCOO han planteado bases para un futuro acuerdo interprofesional con la patronal, donde se aborden cuestiones como el ausentismo, la organización del trabajo y los mecanismos de conciliación. Siempre desde una perspectiva integral y realista.
Invitamos al Gobierno de Canarias a dejar de anunciar por separado lo que ya estaba acordado en conjunto. Y a no confundir acción política con performance institucional. Las personas trabajadoras no son estadísticas en una hoja de cálculo: tienen derecho a enfermar, a cuidarse y a no ser criminalizadas por ello.
Canarias se moviliza con la campa帽a "Salario o Conflicto"
Esther Mart铆n sobre las nuevas medidas fiscales del Gobierno en �Radio la Auton贸mica
CCOO rechaza la futura ley de las polic铆as locales y anuncian movilizaciones
Concentraciones de protesta en la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social
CCOO reclama la jubilaci贸n anticipada inmediata para la polic铆a auton贸mica de Canarias
Trabajadores/as del Metropolitano de Tenerife llaman a la huelga y piden m谩s di谩logo y negociaci贸n
Acuerdo hist贸rico en Inditex: A igual trabajo, igual salario
La variaci贸n salarial media que contemplan los convenios colectivos en Canarias se cifra en el 3,17%
CCOO se moviliza en Primark el 01 de marzo
Jornadas 20 abril: Herramientas para la acci贸n sindical en materia de violencia de g茅nero
Todos los actos en Canarias: 1M D铆a de las personas trabajadoras
Convocamos huelga y movilizaciones en H&M el mes de junio
CCOO Lanzarote firma el I Convenio Colectivo de RSU YAIZA
El Gobierno canario se compromete a cumplir los acuerdos para supervisar el sector de ambulancias
Multitudinaria manifestaci贸n el pasado 11N por el fin del genocidio del pueblo palestino
CCOO Canarias apoya las Movilizaciones convocadas el 20 de Abril, 鈥淐anarias tiene un L铆mite鈥.
Manifestaciones y concentraciones el 1潞 de mayo en Canarias
Sindicatos denuncian la desastrosa gesti贸n de personal en San Miguel de Abona
CCOO exige al Cabildo de Lanzarote el rescate de la gesti贸n de los centros de menores
Mi茅rcoles 19J, concentraci贸n en la Delegaci贸n Especial de la AEAT
CCOO retoma el calendario de huelga previsto en el sector del transporte de viajeros en autob煤s
CCOO sigue adelante con la huelga en el sector del transporte de viajeros
CCOO Servicios no se suma a la huelga de UGT por el sector PYMES y te contamos por qu茅
La comisi贸n del absentismo: reinventando lo ya inventado
La incompetencia de la confederaci贸n canaria de empresarios (o c贸mo hacerse objetor del SMI)
La 'documentalitis' en la prevenci贸n de riesgos laborales
Canarias se moviliza con la campa帽a "Salario o Conflicto"
Esther Mart铆n sobre las nuevas medidas fiscales del Gobierno en �Radio la Auton贸mica
CCOO rechaza la futura ley de las polic铆as locales y anuncian movilizaciones
Concentraciones de protesta en la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social
CCOO reclama la jubilaci贸n anticipada inmediata para la polic铆a auton贸mica de Canarias
Trabajadores/as del Metropolitano de Tenerife llaman a la huelga y piden m谩s di谩logo y negociaci贸n
Acuerdo hist贸rico en Inditex: A igual trabajo, igual salario
La variaci贸n salarial media que contemplan los convenios colectivos en Canarias se cifra en el 3,17%
CCOO se moviliza en Primark el 01 de marzo
Jornadas 20 abril: Herramientas para la acci贸n sindical en materia de violencia de g茅nero
Todos los actos en Canarias: 1M D铆a de las personas trabajadoras
Convocamos huelga y movilizaciones en H&M el mes de junio
CCOO Lanzarote firma el I Convenio Colectivo de RSU YAIZA
El Gobierno canario se compromete a cumplir los acuerdos para supervisar el sector de ambulancias
Multitudinaria manifestaci贸n el pasado 11N por el fin del genocidio del pueblo palestino
CCOO Canarias apoya las Movilizaciones convocadas el 20 de Abril, 鈥淐anarias tiene un L铆mite鈥.
Manifestaciones y concentraciones el 1潞 de mayo en Canarias
Sindicatos denuncian la desastrosa gesti贸n de personal en San Miguel de Abona
CCOO exige al Cabildo de Lanzarote el rescate de la gesti贸n de los centros de menores
Mi茅rcoles 19J, concentraci贸n en la Delegaci贸n Especial de la AEAT
CCOO retoma el calendario de huelga previsto en el sector del transporte de viajeros en autob煤s
CCOO sigue adelante con la huelga en el sector del transporte de viajeros
CCOO Servicios no se suma a la huelga de UGT por el sector PYMES y te contamos por qu茅
La comisi贸n del absentismo: reinventando lo ya inventado
La incompetencia de la confederaci贸n canaria de empresarios (o c贸mo hacerse objetor del SMI)
La 'documentalitis' en la prevenci贸n de riesgos laborales
